Două ghiduri noi despre sprijinirea părinților la locul de muncă: ce înseamnă pentru HoReCa

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat, la 16 octombrie 2026, două ghiduri practice despre echilibrul dintre muncă și familie: unul pentru părinți, altul pentru angajatori. Ele nu introduc reguli noi, ci adună într-un loc drepturile, beneficiile și soluțiile existente în Republica Moldova.

Ce s-a schimbat și pentru cine

Ghidurile sunt documente informative. Sursa nu menționează modificări de lege, obligații noi sau termene. Ele explică ce există deja și cum se poate aplica.

• Ghidul pentru părinți prezintă concedii, indemnizații, formule flexibile de muncă și servicii de îngrijire a copiilor, plus modul în care pot fi accesate.
• Ghidul pentru angajatori, „Sprijinirea părinților la locul de muncă”, oferă informații despre obligațiile legale ale angajatorilor și despre măsurile de sprijin pentru angajații cu copii mici: program flexibil, adaptarea politicilor interne și servicii de îngrijire a copiilor la locul de muncă.

Ghidurile au fost elaborate de UNFPA, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în cadrul unui proiect finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA în Moldova.

De ce contează în HoReCa

În restaurante, baruri și hoteluri se lucrează în ture, seara, în weekend și de sărbători. Pentru un părinte, aceste ore sunt greu de combinat cu grădinița sau școala. Fluctuația personalului este o problemă cunoscută în domeniu, iar sprijinul pentru părinți poate ajuta la păstrarea oamenilor deja instruiți. Sursa nu oferă cifre despre acest efect, dar spune că ghidurile urmăresc menținerea părinților pe piața muncii și revenirea lor la serviciu.

Ce poți face ca angajator

1. Citește ghidul pentru angajatori și verifică ce obligații legale ți se aplică. Textul comunicatului nu le detaliază, deci detaliile se află în ghid.
2. Discută cu echipa despre programul turelor: schimburi între colegi, grafice planificate din timp, ture fixe unde se poate.
3. Actualizează regulamentul intern dacă introduci formule flexibile, astfel încât regulile să fie clare pentru toți.
4. Verifică plata corectă a orelor de noapte și de sărbătoare cu calculatorul nostru și asigură-te că angajarea este în regulă: vezi angajarea oficială în HoReCa.
5. Menționează flexibilitatea în anunțuri, dacă o oferi. Aceasta poate atrage candidați cu copii.

Ce nu spune sursa

Comunicatul nu indică sancțiuni, subvenții pentru angajatori sau stimulente fiscale pentru politicile prietenoase familiei. Dacă cauți finanțare pentru dezvoltarea afacerii, consultă separat granturile pentru HoReCa.

Concluzie

Ghidurile sunt o resursă gratuită pentru angajatorii care vor să-și păstreze personalul. Citește-le și adaptează ce se potrivește localului tău. Când ești gata să angajezi, publică un anunț și descrie clar programul oferit.

Informațiile din acest articol sunt generale și nu înlocuiesc consultanța juridică sau contabilă.

Sursa: Ministerul Muncii și Protecției Sociale, comunicat din 16.10.2026