Zile libere în Moldova 2026: lista sărbătorilor legale și cum se plătește munca în aceste zile

Codul muncii al Republicii Moldova (art. 111) stabilește 13 zile de sărbătoare nelucrătoare pe an la nivel național, plus ziua hramului în fiecare localitate. Pentru majoritatea angajaților sunt zile libere. Pentru HoReCa sunt, dimpotrivă, zile de lucru intens, plătite după reguli speciale.

Lista se actualizează în fiecare an. Datele de Paște și Paștele Blajinilor se schimbă de la an la an.

Zilele libere în 2026

Sărbătorile rămase în 2026: 14 octombrie (Hramul Chișinăului, local) și 25 decembrie. Urmează 1, 7 și 8 ianuarie 2027.

Zilele libere în 2027

Sărbătorile cu dată fixă rămân aceleași. Se schimbă cele legate de Paște: în 2027, Paștele ortodox cade pe 2 mai, a doua zi de Paște pe 3 mai, iar Paștele Blajinilor pe 10 mai. Dacă Guvernul decide transferarea unor zile lucrătoare, o vom adăuga aici.

Hramurile locale

Pe lângă sărbătorile naționale, ziua hramului localității e zi nelucrătoare pentru angajații din localitatea respectivă. Câteva exemple:

• Chișinău — 14 octombrie. Am scris un ghid separat despre Hramul Chișinăului pentru localuri;
• Bălți — 22 mai;
• Comrat — 20 august;
• Cahul — 21 noiembrie.

Dacă sărbătoarea cade în weekend

În Moldova, sărbătoarea care cade sâmbăta sau duminica nu se mută automat pe o zi lucrătoare. Guvernul poate însă decide, prin hotărâre, transferul unor zile de odihnă. De obicei face asta ca să lege o sărbătoare de weekend, cu recuperarea zilei într-o sâmbătă.

Munca în zi de sărbătoare: ce trebuie să știe un local HoReCa

Se poate lucra. Codul muncii permite munca în zilele de sărbătoare în unitățile a căror activitate nu poate fi oprită și în cele care deservesc populația. Restaurantele, cafenelele, barurile și hotelurile intră aici.

Plata e cel puțin dublă (art. 158 CM):

• la plata pe oră sau pe zi: cel puțin dublul tarifului;
• la plata în acord: cel puțin dublul tarifului în acord;
• la salariul lunar: cel puțin un salariu pe zi suplimentar, dacă munca s-a încadrat în norma lunară, și cel puțin dublu, dacă a depășit-o.

La cererea scrisă a angajatului, în locul plății majorate i se poate acorda o altă zi liberă.

Cine nu poate fi chemat la lucru: minorii sub 18 ani și femeile însărcinate. Unele categorii, cum ar fi părinții singuri cu copii sub 4 ani sau persoanele cu dizabilități severe, pot lucra în zi de sărbătoare doar cu acordul lor scris.

Cu ture de noapte, sporurile se cumulează. O oră lucrată după 22:00 într-o zi de sărbătoare, de exemplu în noaptea de Revelion după miezul nopții, primește și sporul de noapte, de cel puțin 50%, și plata dublă de sărbătoare. Am descris cum se calculează asta în ghidul despre personalul de Revelion.

Planifică din timp. Zilele de sărbătoare sunt cunoscute cu un an înainte. Fă graficul cu 2–3 săptămâni înainte, întreabă echipa cine vrea să lucreze (plata dublă e un argument bun) și acoperă golurile cu personal temporar. Pe HoReCaJob poți publica un anunț pentru o zi anume, iar studenții răspund des la astfel de oferte: locuri de muncă pentru studenți.

Concluzie

În 2026 Moldova are 13 zile de sărbătoare nelucrătoare la nivel național, plus hramurile locale. Pentru un local HoReCa sunt cele mai profitabile zile din an, dar și cele mai scumpe ca personal. Planifică-le din timp și calculează plata corect. Baza de calcul e salariul minim pe țară, iar pentru reperele pe posturi folosește calculatorul de salariu.

Surse: Codul muncii al Republicii Moldova, art. 111 (zile de sărbătoare nelucrătoare) și art. 158 (plata muncii în zilele de sărbătoare); Radio Moldova și Delucru.md pentru calendarul anului 2026. Pagina se actualizează anual. Informația are caracter general și nu înlocuiește consultanța juridică sau contabilă.