Два новых гайда о поддержке родителей на работе: что это значит для HoReCa

Министерство труда и социальной защиты 16 октября 2026 года представило два практических руководства о балансе между работой и семьёй: одно для родителей, другое для работодателей. Новых правил в них нет. Это сводка уже действующих в Молдове прав, пособий и решений.

Что изменилось и для кого

Руководства носят информационный характер. В источнике не говорится об изменениях в законах, новых обязанностях или сроках.

• Гайд для родителей описывает отпуска, пособия, гибкие формы работы и услуги по уходу за детьми, а также порядок их получения.
• Гайд для работодателей «Поддержка родителей на рабочем месте» рассказывает о юридических обязанностях работодателей и мерах поддержки сотрудников с маленькими детьми: гибкий график, адаптация внутренних правил, услуги по уходу за детьми на рабочем месте.

Руководства подготовил Фонд ООН в области народонаселения (UNFPA) вместе с Министерством труда и Центром «Партнёрство для развития» в рамках проекта, который финансирует Австрийское агентство развития (ADA) и реализуют UN Women и UNFPA в Молдове.

Почему это важно для HoReCa

В ресторанах, барах и отелях работают посменно, по вечерам, в выходные и праздники. Родителю трудно совмещать такой график с садиком и школой. Текучесть кадров в отрасли — известная проблема, а поддержка родителей помогает удерживать уже обученных людей. Цифр об эффекте в источнике нет, но сказано, что цель руководств — сохранить родителей на рынке труда и облегчить их возвращение на работу.

Что делать работодателю

1. Прочитайте гайд для работодателей и проверьте, какие обязанности относятся к вам. В сообщении они не расписаны, подробности в самом руководстве.
2. Обсудите с командой графики смен: обмен сменами, заранее составленные графики, постоянные смены там, где это возможно.
3. Обновите внутренний регламент, если вводите гибкие форматы, чтобы правила были понятны всем.
4. Проверьте оплату ночных и праздничных часов с помощью нашего калькулятора и убедитесь, что оформление в порядке: официальное трудоустройство в HoReCa.
5. Указывайте гибкость в вакансиях, если она у вас есть. Это привлекает кандидатов с детьми.

Чего в источнике нет

Сообщение не упоминает санкции, субсидии работодателям или налоговые льготы за семейные практики. Если ищете финансирование для бизнеса, смотрите отдельно гранты для HoReCa.

Вывод

Руководства — бесплатный ресурс для работодателей, которые хотят сохранить персонал. Прочитайте их и возьмите то, что подходит вашему заведению. Когда будете готовы нанимать, разместите вакансию и чётко опишите предлагаемый график.

Информация в статье носит общий характер и не заменяет юридическую или бухгалтерскую консультацию.

Источник: Министерство труда и социальной защиты, сообщение от 16.10.2026